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说点那些互联网大厂的“坏话”

首先,世上没有完美的公司和完美的工作,也没有人说的话是绝对公平、公正的。

我先自认这篇文章是主观的、道听途说的、恶意满满的。不要杠,杠就是你对。

其次,不是要劝大家拒绝这些公司,毕竟如果只看各家不好的地方,互联网行业就没有公司可以去了。打工不易,每次跳槽前戳破幻想、谨慎选择,提前知道可能遇到的困难、做好心理准备,才能坚持下去。

你说是不是?

01

阿里:PUA?累?

朋友的前老板去了阿里,一个在时尚圈和公关圈做到小厂VP的姐姐,给了P7+的职级,总包200个W吧。

钱不少,但是要自己熬夜用PS改图(赶进度),要给HBRP姐姐买奶茶卖乖,要被老板教训说来了阿里你要有“空杯心态”。

注释:空杯心态,做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问,先要把自己想象成"一个空着的杯子",而不是骄傲自满。

另一个朋友在优酷,老板要求他们不能比大老板更早下班,天天晚上枯坐到十点多。不过因为业务不行,没有那么多活要干,白天他偷偷溜出去买房子、盯装修,老板也睁一只眼闭一只眼。升职挺难,要熬资历,等着组里的哥哥姐姐们先上去。

另外,说几个朋友经历过的非常离谱的面试经历:

一个媒体出身的朋友,工作了四、五年跳槽去阿里,给了侮辱性职级P5,相当于选秀对着沈眉庄一阵夸,然后疯了官女子…。

另一个朋友面试飞猪定了P6的职级,到最后才告诉他没有正式HC,只能签外包(但凡有别的机会,都别选外包)。

第三个朋友资历比较深,和业务方相谈甚欢,HR面聊了一个半小时,被HR拒了,理由是“缺少顶层建设”。what is that?黑话怎么这么多?听说业务方负责人去争取,HR也没给他这个体面。

02

百度:说不出百度大的“坏话”

感觉身边只有人从百度离职,没有人去百度入职。

之前在字节做了一个业务,过了一段时间百度也上线了,我潜伏到百度的群里去,发现他们的工作人员早就潜伏在我们的用户群里了…,过了一段时间这位同学肉身翻墙加入了我们。

朋友给我推过一个百度的职位,和面试官聊了下,感觉整体逻辑和规划都比较模糊,没有再继续下去。

过了一段时间,和面试官相遇在鹅厂…。

有一说一,百度的研发实力还是不错的,我在字节遇到很多从百度过去的技术线同学,实力很强。

最近百度也流年不利,大厂光环越来越弱。裁员风波是一茬接一茬,市值在低位徘徊,如果再拿不出硬产品,前景堪忧啊。

03

京东:不能算互联网公司吧?

至少我在字节和腾讯没有遇到过从京东跳槽过来的同事,也没有朋友跳槽去京东。

我对京东真的没什么坏的印象,对他们唯一的印象是钱少,据说是腾讯之外唯一家敢开出降薪offer的公司。不过亦庄那么偏,房租应该也挺便宜嘛。

选择去京东的朋友也不要慌,至少我觉得可以跳去拼多多。

04

字节:新时代的劳动聚合场

关于字节需要写的字数多一点,你看的时候要有点耐心。

1、薪资低

之前字节入职谈薪资会把加班费算进去,一般总包涨幅30%,加班费再多10%,加上免费三餐之类的福利,乍一看薪资总包能涨50%。

但是算算时薪,大部分人都是暴降。

不过你可以乐观地想,我进去好好卷,还能再涨一点嘛,张一鸣会教你什么叫入职即巅峰。

我一直以为是自己太five(废物),离职之后小范围问了下北上深三地的同事,大部分人入职两年内没有涨过钱。

很多同事一开始抱着为了“多赚钱累一点也行”的好心态进了字节,来了之后发现“虽然这么累但是钱更少了”。

好在从字节出去,跳槽涨幅都还不错,张一鸣欠你的,宿华会还。

2、死亡活水流程

我来鹅厂之前,系统邮箱经常给我发内部活水广告,我大受震撼,这是可以讲的吗?在字节转岗比重新入职都难。

在字节活水规则是这样的:

第一步,你先在内推系统找到一个看着还行的岗位,然后联系HRBP,HRBP对你爱答不理,让你先走流程;

于是你写了一封转岗申请邮件,发给自己的老板、HRBP、对方老板、对方HRBP,到这一步基本是开工没有回头的箭了,全世界都知道你不想在现在这个组里待了;

如果你的老板狠一点,宁可你离职也不让你转岗,免得你在公司给他添堵;

如果你幸运地搞定了老板,终于可以开启面试了,面试流程和社招完全一样,至少4轮;

接下来,你又撑过了面试,拿到了转岗的offer,于是在现在的团队里和老板大眼瞪小眼等last day,虽然尴尬但是胜利在望。

最后,你转去了新的团队,虽然又苦又累但你信心满满,期待着做出成绩升职加薪,才知道潜规则是转岗一年以内不给升职加薪。

不过也有一些业务很容易转过去,比如字节教育(基本废了)、比如游戏。

你敢去吗?反正我不敢。

3、产品比运营高贵

在小公司也遇到过脑子一团浆糊还天天对着运营指手画脚的产品,毕竟挺多产品觉得自己是团队里唯一有脑子的人。

但是像字节这样产品比运营薪资高一大截、运营转产品要降职级,我不能理解。

随之而来的一个怪事是,字节很多运营同学千方百计想转产品,有被PUA到!

运营也是专业度很高的职能,好的运营也需要大量训练,运营很重要,运营同学不要被PUA到。

从字节离职后,很多同事的表达与抱怨也趋于同质化。“内卷”、“没人带”、“996”等等,都成了字节的网络符号。

我们摘掉“眼镜”看待真实的字节,这其实这就是一个抓住某个机遇的公司,然后扶摇直上。

他也只是个公司,一个新时代的劳动聚合场。

05

B站:如此之“疯”

我是B站的忠实用户,但是我在职业生涯中没有遇到过这么疯的公司。

我之前在字节,B站有和我们完全对标的业务,我们全组人都被他们的HR和猎头找过(对,大家会互通消息)。

当时我挺着急跳槽的,虽然不认可他们的业务,也是很认真在沟通。

一面是个小朋友,无情提问机器,没有互动,比我更紧张。

二面面试官迟到15分钟,一上来就开始提问,我问他不觉得应该先表达歉意吗,他诚恳道歉了。

三面,面试官迟到17分钟,我下线,他给我打电话,准备开始面试,我说谢谢,别了吧!我没法跟这样的团队共事。

我以为是针对我,结果我们组另一个同事也是面试官次次迟到。

后来我们组另一个比我更资深的同事被猎头打动,决定聊下某个职位,业务方看了简历之后反馈说——我们想要985背景的候选人。我数下我们那个组的运营,最好的也就是一个双一流。

最离谱的是,我在面的时候我们组另一个男生也在面,大家看破不说破。他刚视频面完回到座位,产品在小群里问我们:听说有两个运营都在面B站?

我跳出来认领了一个名额,正替那个男同事尴尬呢,组里一个女生说——我也在面。

当然,最后我们都没去。

06

网易:不懂但大受震撼

有一个朋友从字节跳槽去网易教育,入职之后股票大跌,薪资涨幅都跌没了。

网易除了游戏,很久没有新业务了。一个互联网公司,没有新业务意味着没有新的HC需求,招人只是为了填坑。

前几年云音乐倒是有一些新项目,我被捞起来面过很多次,我不懂,我大受震撼。具体哪些业务就不说了,反正寿命没有超过一年的。

去年上半年还有猎头给我推他们MCN业务的职位,去他们的猪场养猪都比这种突发奇想的业务稳吧…。

来源 | 蚂蚁大喇叭(ID:mayi_zzfriend)

作者 | 思齐大神;编辑 | 鱼丸养乐多

内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场

 

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